経営者や役員の皆さん、自分の役員報酬についてどのように考えていますか？税金を払うことを避けるために、報酬を低く抑える方も多いでしょう。しかし、それが本当に最適な戦略でしょうか？今日は、役員報酬の受け取り方と資産形成の関連性について、一緒に考えてみましょう。
役員報酬の税金対策
一般的に、所得税と住民税が33%以上になるため、900万円程度の役員報酬が「適切」とされがちです。しかし、これは所得全体を見た場合の話。実際には、1300万円の役員報酬を受け取っても、控除などを考慮すると、所得は約900万円になります。つまり、より多くの報酬を受け取っても、税率の増加をそれほど恐れる必要はないのです。
手取りを増やすメリット
税率の増加を恐れて報酬を抑えることは、短期的には合理的に思えますが、長期的な資産形成の観点からは異なります。例えば、1300万円の報酬を受け取った場合、手取りは約1000万円。これに対し、2200万円の報酬を受け取ると、手取りは約1500万円になります。この500万円の差額を資産運用に回すことで、長期的な収益が見込めるのです。
資産運用による利益
毎月41万円を5%の利回りで運用すると、5年5ヶ月で約400万円の利益が生まれます。長期にわたって運用すれば、その利益はさらに増えていきます。20年間で運用すると、その利益は7000万円以上にもなる可能性があります。つまり、高い税金を払っても、長期的には運用益でカバーできるのです。
個人の手取りと会社の利益
法人に利益を残すか、個人の手取りを増やすかは重要な選択です。法人の利益を800万円に抑え、残りを役員報酬として受け取ることで、個人の資産形成を加速させることができます。自分の事業に再投資する場合を除き、役員報酬を最大化し、その収益を資産運用に回すことが賢明な戦略といえるでしょう。
結論
税金を多く払うことに対する恐れは理解できますが、長期的な視野で考えることが重要です。手取りを多くすることにより、引かれた税金以上の資産を運用で回収することが可能です。もちろん、資産運用にはリスクも伴いますが、現実的なリターンを目指すことで、長期的には大きな収益を得ることができるでしょう。経営者の皆さん、自身の役員報酬の戦略を見直し、資産形成の一助としてご検討ください。
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